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          3. 合同類型與訂立方法解析

            [ 徐鳳林 ]——(2023-11-29) / 已閱187次

            合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議,是現代商業活動中不可或缺的一部分。勞務合同指勞務者與用工單位就完成某一項工作,在平等協商情況下,就勞務報酬、工作內容等問題協商簽訂的協議。勞動合同指勞動者同用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。集體合同指企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。三種合同既有聯系又有區別。勞務合同受民法典規范與調整,勞動合同與集體合同受民法典規范調整的同時,還受勞動法律規范調整。司法實踐中,只有熟練掌握合同類型與合同訂立方法,才能為簽訂與履行有效合同提供法律保障。
            一、合同類型
            類型一:民事合同:指一切民事合同(包括財產合同和身份合同)。財產合同包括債權合同(即 “最狹義合同”)、物權合同、準物權合同。身份合同包括婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議。《中華人民共和國民法典》合同篇規定的典型合同:
            (1)買賣合同; (2)供用電、水、氣、熱力合同;
            (3)贈與合同; (4)借款合同;
            (5)保證合同; (6)租賃合同;
            (7)融資租賃合同; (8)保理合同;
            (9)承攬合同; (10)建設工程合同;
            (11)運輸合同; (12)技術合同;
            (13)保管合同; (14)倉儲合同;
            (15)委托合同; (16)物業服務合同;
            (17)行紀合同; (18)中介合同;
            (19)合伙合同。
            類型二:勞動合同:指勞動者同用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
            類型三:集體合同:指企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同不同于勞動合同,只規定勞動者的集體勞動條件,不規定勞動者個人的勞動條件,一般適用于企業行政(或企業主)和全體員工,也適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
            勞動合同與集體合同區別:合同主體資格不同,合同內容不同,簽訂程序不同,法律效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力,集體合同對用人單位及工會所代表的全體勞動者都有法律效力,集體合同效力高于勞動合同效力,集體合同在一定條件下可轉化為勞動合同內容。勞動合同關于勞動者利益的規定不得低于集體合同規定的標準,低于集體合同規定標準的視為無效。勞動合同一經訂立就產生法律效力,集體合同簽訂后應報人力資源和社會保障部門進行合法性審查。勞動合同與集體合同的形式與期限不同,勞動合同即可為要式合同,也可為非要式合同。集體合同為要式合同。勞動合同有三種期限,即有固定期的、無固定期的和以完成一定工作任務為期限的。集體合同只有一種期限,有固定期時間為一至三年。
            二、表現形式
            形式一:書面合同
            書面合同是對當事人交易合意的一種書面記錄,具有高證明力的證據。無書面合同不意味沒有合同,有書面合同不一定是真實合意。如有證據推翻書面合同對合意的推定,則應當以真實合意為準。口頭合同當事人只用語言為意思表示訂立合同,簡易方便,締約成本低,缺點是無文字為據,對履行沒有約束,發生糾紛難于取證,不易分清責任,不便處理。書面合同以文字為表現形式,合同效力安全,有效預防和辯明糾紛,但影響交易便捷,凡事起草條文簽字蓋章,易喪失商機。
            形式二:契約
            契約是一種書面文本式的合同形式,表達誠實信用的契約精神,是一種交易之禮,達成契約信守承諾才能保證交易安全。將雙方交易的真實意識表示記錄在契約上,結合占有、公共知曉程度,表達物權公示效果,具有物權變動和物權公
            示的意義。
            形式三:協議
            合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議:如離婚協議、收養協議、監護協議、調解協議、發起人協議等。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可根據其性質參照適用民法典規定。協議內涵廣于合同,合同是協議的一種,協議不但能夠定義合同,還包含有關身份關系的協議。實踐中,合同與協議混用,有關身份關系的協議也叫合同,有的明確是合同的卻稱協議,將合同稱為協議,從立法角度看沒有錯,但將非合同的協議稱合同卻具有稱謂上的瑕疵,但不影響其效力。
            形式四:允諾
            合同不同于允諾,合同是雙方合意,是雙方或多方法律行為;允諾是單方意思表達,是單方法律行為。區別在于合同的合意性與允諾的非合意性。合同表達了具有法律約束力的各種允諾的形態,要約和承諾本質上均為允諾的作出,單純的要約在沒有得到承諾之前不具有法律約束力,單方允諾的履行本質上也需要合意才能達成,即單方允諾具有合同的法律約束力狀態,誠實信用是合同運行中的基本原則,允諾既表達了誠實信用的規范意義,又表達了合同運行的意義,是基于誠實信用的意思表達和履行行為。
            形式五:合同條款
            合同條款是合同的組成部分,是整體與部分的關系。綜合性合同中,有些條款是獨立條款,具有獨立合同效力。如借款與擔保合一合同,借款合同中出現擔保條款,這些條款相當于一個獨立擔保合同,效力獨立,不因借款合同有效而有效,其效力依照其獨立的效力確定方法來確定。《民法典》規定:“合同不生效、無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。”合同中,爭議解決條款也是獨立條款,具有效力獨立性,可作為單獨合同看待。有的合同條款是合同一部分沒有獨立效力,只能在一個完整合同中才能發揮作用,這種條款是多個條款組成一個條款系統,相互依托組成一個完整合同。如,買賣合同中的標的物名稱、數量、質量、價款等條款構成一個完整的買賣合同,單獨拿出一個條款不成體系,沒有整體依托,單純拿出“數量”,則不知是何物數量,單純拿出“價款”,不知價款如何計算和是什么標的物的價款,因此沒有意義。條款是方便閱讀采取的表達方式,合同并不一定條款化,可用一段話表達,所以,不能混淆合同與條款的性質。
            三、訂立方法
            遵守《民法典》《勞動合同法》《集體合同規定》、最低工資規定等勞動法律法規,圍繞合同內容、格式、效力和條款,審核合同的訂立、效力、履行、保全、變更和轉讓、權利與義務終止。審核合同主體是否適格;審核權利、義務和責任等內容;審核意思表示,是否存在脅迫與欺詐;審核語言文字是否嚴謹規范;審核簽訂手續是否合法;審核條款是否完備;審核條款中的風險防范措施;審核糾紛解決的方法;審核涉外知識產權等特殊條款是否符合國際慣例;審核送達方式、時間、地點。根據市場變化和商業利益,調整補充合同內容,確保合同的合法性、有效性和可執行性,減少合同風險,促成合作交易。
            方法一:審核合同基本信息
            審核合同類型、簽約主體、合同目的、約定條款,評估合同是否符合法律要求。勞動合同要了解工作內容、工作時間、工資待遇、保險福利等基本信息,評估是否符合勞動法和勞動合同法規定。集體合同要根據企業經營狀況、工資指導線、勞動力市場價位、勞動工資標準等列出勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等有關事項,依照法定程序簽訂集體合同。
            方法二:審核合同法律效力
            審核合同是否符合《民法典》《勞動合同法》等法律規定,合同當事人是否具備相應的締約能力,合同主體意思表示是否真實,是否存在欺詐、脅迫,是否涉及法律禁止行為,是否違反公序良俗。勞動合同與集體合同是否違反行政法律法規等強制性規定,存在上述問題需修改合同內容,確保合同的合法性、有效性和可執行性。
            方法三:審核合同風險和責任
            審核合同條款是否清晰,雙方權利與義務是否明確;合同文件,所有關鍵條款和附件是否完整;專業術語使用是否規范;合同文件的文件名是否規范;合同術語的實際規定與約定是否相符;法律規定的合同內容是否合規;合同簽訂流程是否規范;是否存在違反履約義務、泄露商業機密等違約或違法行為。是否存在風險和不確定性;存在上述問題需修改合同內容,確保合同風險和責任得到合理分配和規避。
            方法四:審核合同商業價值
            審核合同是否符合商業實踐和市場規律,約定的價格、交付時間、質量標準等是否合理,是否與市場價值接近,是否滿足合同各方實際需求;是否存在技術專利、品牌競爭優勢或增值空間;是否存在可能影響商業關系的因素,合同中的競爭限制條款等。存在商業價值上的問題,需及時修改合同內容,確保合同商業價值最大化。
            方法五:審核簽訂方式和執行程序
            審核訂立合同的時間、地點和方式,如在公證處簽署、在線簽署等;合同履行的時間、地點和方式,如在指定地點交貨、郵寄貨物等;合同履行過程中的監督和糾紛解決方式,委托第三方監督、通過仲裁解決糾紛等。如合同簽訂和執行程序存在問題,需及時與合同各方協商解決,確保合同順利履行和執行。

            作者:吉林省蛟河市總工會 徐鳳林



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